Sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động
Câu hỏi:
Sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động là nội dung khái niệm của
A. học tập.
B. kinh doanh.
C. hợp đồng lao động.
D. lao động.
Trả lời:
Đáp án C
Lời giải: Sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động là nội dung khái niệm của hợp đồng lao động.
Xem thêm câu hỏi GDCD có lời giải hay khác:
Câu 1:
Khi đi xin việc làm tại công ty T, anh X bị loại hồ sơ vì anh P thuộc dân tộc Tày, công ty X đã vi phạm quyền bình trong lĩnh vực nào dưới đây?
Xem lời giải »
Câu 2:
Những người lao động có trình độ chuyên môn, kĩ thuật cao được Nhà nước và người sử dụng lao động ưu đãi thuộc nội dung bình đẳng về
Xem lời giải »
Câu 3:
Do anh D là người theo đạo Thiên chúa giáo nên Giám đốc công ty Y đã đuổi việc anh D, giám đốc công ty Y đã vi phạm quyền bình đẳng về lĩnh vực nào dưới đây?
Xem lời giải »
Câu 4:
Anh P và chị E cùng nộp hồ sơ vào công ty K, thấy anh K là nam giới, nhanh nhẹn, còn chị E lại đang có bầu nên công ty K đã loại hồ sơ của chị E. Công ty K đã vi phạm quyền bình trong lĩnh vực nào dưới đây?
Xem lời giải »
Câu 5:
Bình đẳng trong lao động giữa nam và nữ được thể hiện trong nội dung nào dưới đây?
Xem lời giải »
Câu 6:
Không sử dụng lao động nữ vào công việc nặng nhọc, nguy hiểm thuộc nội dung quyền bình đẳng trong lĩnh vực nào dưới đây?
Xem lời giải »
Câu 7:
Không sử dụng lao động nữ vào công việc nặng nhọc, nguy hiểm thuộc nội dung quyền bình đẳng về
Xem lời giải »
Câu 8:
Công ty V xa thải chị M trong thời gian chị nghỉ chế độ thai sản, công ty V đã vi phạm quyền bình đẳng trong lĩnh vực nào dưới đây?
Xem lời giải »
